LABACK LAW bietet seit jeher eine breite Palette an Rechtsdienstleistungen an – mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht, Arbeitsstrafrecht und Wirtschaftsrecht.

Dr. Susanne Fruhstorfer ist eine renommierte Rechtsanwältin mit langjähriger Erfahrung in verschiedenen Rechtsgebieten, insbesondere Wirtschafts- und Prozessrecht und sämtlichen Facetten des Insolvenzrechts – sei es als Insolvenzverwalterin oder Beraterin von Unternehmen und Unternehmern in der Krise.

Mit der Fusion unserer Kompetenzen und Ressourcen unter einem Dach setzen wir neue Maßstäbe in der juristischen Beratung. Unsere Mandanten profitieren von einer breiten Palette an Fachwissen und einem ganzheitlichen Ansatz zur Lösung ihrer rechtlichen Probleme.

Wichtige Aktualisierung für Arbeitgeber: Verlängerung des Aufenthaltsrechts für Vertriebene bis 2025

14. Februar 2024/in News, Arbeitsrecht, Ausländerbeschäftigung /von p_laback

Petra Laback spricht auf der Legal Tech Konferenz 2023

2. November 2023/in Veranstaltungen, News /von p_laback

Nach dem Motto „KLIENTEN, KLIENTEN, KLIENTEN“ wird auf dieser Konferenz die Digitalisierung der Arbeit für und mit Klienten in den Vordergrund gestellt. Es geht darum, wie Technologien gerade kleineren und mittleren Kanzleien oder Rechtsabteilungen helfen können, Klienten gut, effizient und zeitgemäß zu beraten.

Für welche Rechtsbereiche gilt das Hinweisgeberschutzgesetz?

29. August 2023/in News, Whistleblowing /von p_laback

Wir erklären Ihnen gerne, welche Anforderungen an Sie gestellt werden. Wir können Ihnen viel davon mit unserem Whistleblowertool abnehmen.

– Technologie, die völlig anonyme Hinweise an Ihr Unternehmen ermöglicht.
– Überprüfung von Hinweisen durch Rechtsanwälte
– Übernahme der Abwicklung und Einhaltung der Fristen

Time goes by – HSchG Stichtag bereits am 25.08.2023

29. August 2023/in Whistleblowing, News /von p_laback

Um den gesetzlichen Anforderungen zu genügen, ist es von entscheidender Bedeutung, sich frühzeitig mit den Bestimmungen des Hinweisgeberschutzgesetzes vertraut zu machen, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen und eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit zu fördern.

Wir erklären Ihnen gerne, welche Anforderungen an Sie gestellt werden. Wir können Ihnen viel davon mit unserem Whistleblowertool abnehmen.

• Technologie, die völlig anonyme Hinweise an Ihr Unternehmen ermöglicht.
• Überprüfung von Hinweisen durch Rechtsanwälte
• Übernahme der Abwicklung und Einhaltung der Fristen

Mother’s little helper: Valium® – Der „Blockbuster“ der Pharmaindustrie wird 60 Jahre alt

25. April 2023/in Apothekenrecht, Medizinrecht /von p_laback

Laienwerbung muss so gestaltet sein, dass der Werbecharakter deutlich zum Ausdruck kommt und das Produkt eindeutig als Arzneimittel dargestellt wird. Werbung und redaktionelle Beiträge sind deutlich zu trennen (§ 52 Abs. 1 Arzneimittelgesetz).

𝐌𝐢𝐬𝐬𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐧 𝐀𝐫𝐳𝐧𝐞𝐢𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐧: Schlankmacher & Co. aus der Apotheke

26. März 2023/in Apothekenrecht, Arbeitsrecht, Medizinrecht, News /von p_laback

Ein Arzneimittel braucht grundsätzlich für die missbräuchliche Verwendung keine Sicherheit zu bieten (z.B. Arzneimittel mit Alkohol, planmäßige Überdosierung, längerer gewohnheitsmäßiger Gebrauch von Schlafmitteln, Tranquilizern, Abführmitteln)

Vertriebene aus der Ukraine: Unbeschränkter Zugang zum Arbeitsmarkt seit 21.04.2023

23. März 2023/in News, Arbeitsrecht, Ausländerbeschäftigung /von p_laback

Personen mit einer blauen Aufenthaltskarte („Ausweis für Vertriebene“) haben ab 21.04.2023 (Inkrafttreten des BGBl 43/2023) freien Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt. Mit dieser Gesetzesänderung wurde in § 1 Abs 2 AuslBG eine lit k eingefügt, wonach das AuslBG nicht auf Vertriebene gem § 62 AsylG 2005, die über einen Ausweis für Vertriebene verfügen, gilt.
Das heißt, Unternehmen brauchen seit dem 21.04.2023 keine Bewilligung durch das AMS, zB Beschäftigungsbewilligung, wenn sie Personen mit einem Ausweis für Vertriebene beschäftigen wollen. Vertriebene können jede beliebige Beschäftigung aufnehmen. Dies gilt jedenfalls derzeit bis 04.03.2024. Unternehmen sollten sich dieses Datum als Frist vormerken, danach kann es zu Änderungen gelangen. Bei einem weiteren Andauern des Krieges in der Ukraine könnte jedoch eine Verlängerung der Regelung eintreten.

– Technologie, die völlig anonyme Hinweise an Ihr Unternehmen ermöglicht.
– Überprüfung von Hinweisen durch Rechtsanwälte
– Übernahme der Abwicklung und Einhaltung der Fristen